{"id":3876,"date":"2024-11-27T12:36:31","date_gmt":"2024-11-27T15:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.koncevisiontv.cl\/web\/?p=3876"},"modified":"2024-11-27T12:36:33","modified_gmt":"2024-11-27T15:36:33","slug":"empresas-sostenibles-atraen-y-retienen-mas-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.koncevisiontv.cl\/web\/empresas-sostenibles-atraen-y-retienen-mas-talento\/","title":{"rendered":"Empresas sostenibles atraen y retienen m\u00e1s talento"},"content":{"rendered":"\n

M\u00e1s all\u00e1 del impacto ambiental, la sostenibilidad empresarial se posiciona como un factor decisivo para cautivar a las nuevas generaciones de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La sostenibilidad ha dejado de ser un tema opcional para convertirse en un pilar estrat\u00e9gico dentro de las empresas. Mientras las organizaciones buscan mitigar su impacto ambiental, tambi\u00e9n descubren un beneficio crucial: la capacidad de atraer y retener talento, especialmente entre las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el informe \u201cSustainability Insights\u201d de Michael Page, el 70% de los encuestados considera que los compromisos sostenibles de las empresas<\/a> son relevantes al momento de evaluar una oferta laboral, y seis de cada diez descartar\u00edan un empleo si la organizaci\u00f3n carece de programas enfocados en esta materia.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>La sostenibilidad como im\u00e1n para el talento joven<\/h2>\n\n\n\n

Las nuevas generaciones, encabezadas por millennials y centennials, valoran profundamente las acciones y pol\u00edticas sostenibles. Esto no solo responde a una preocupaci\u00f3n por el medio ambiente, sino tambi\u00e9n a un deseo de trabajar en empresas que compartan sus valores y aspiraciones.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el informe, el orgullo por pertenecer a una empresa sostenible es un factor motivador. Los colaboradores se sienten alineados con compa\u00f1\u00edas que no solo cumplen con est\u00e1ndares b\u00e1sicos, sino que destacan como referentes en sus iniciativas ambientales y sociales. Este alineamiento entre valores personales y organizacionales es decisivo para establecer v\u00ednculos s\u00f3lidos entre los empleados y las empresas.<\/p>\n\n\n\n

El compromiso con la sostenibilidad tambi\u00e9n trasciende la preocupaci\u00f3n por el planeta, extendi\u00e9ndose al bienestar de los trabajadores. Pol\u00edticas como la econom\u00eda circular, el ahorro energ\u00e9tico o el uso de energ\u00edas renovables no solo reflejan responsabilidad ambiental, sino que tambi\u00e9n generan la percepci\u00f3n de que la empresa valora a sus colaboradores y comunidades.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Las empresas como ejemplo de cambio<\/h2>\n\n\n\n

Un estudio de la Network for Business Sustainability destaca tres razones principales por las que la sostenibilidad es una herramienta efectiva para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Fuente de orgullo: Las pr\u00e1cticas sostenibles y los reconocimientos externos posicionan a las empresas como casos de \u00e9xito, aumentando el sentido de pertenencia de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
  2. Preocupaci\u00f3n genuina: Una organizaci\u00f3n que demuestra inter\u00e9s por el medio ambiente suele ser percibida como preocupada tambi\u00e9n por sus empleados y su bienestar.<\/li>\n\n\n\n
  3. Conexi\u00f3n de valores: Las pol\u00edticas sostenibles ayudan a vincular los valores de los candidatos con los de la empresa, fortaleciendo el sentido de prop\u00f3sito compartido.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Adoptar la sostenibilidad como eje central de la cultura empresarial no solo beneficia al planeta, sino que tambi\u00e9n impulsa una relaci\u00f3n profunda y duradera con los colaboradores. En un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, este enfoque puede ser el diferenciador que asegure el \u00e9xito a largo plazo, tanto para la organizaci\u00f3n como para su equipo humano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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